BIELLA 21-07-2022 romuovere l’adozione consapevole di uno stile di vita sano e attivo in tutte le età, nella vita privata e nei luoghi di lavoro, in un’ottica di benessere personale e collettivo. Questo l’obiettivo dell’Ambulatorio dei corretti stili di vita, che l’ASL di Biella ha deciso di attivare a favore dei propri dipendenti i quali, se interessati, a partire dal 22 luglio potranno prenotare un appuntamento con gli specialisti della Medicina dello Sport e del Servizio di Igiene degli Alimenti e della Nutrizione per un counselling personalizzato professionale finalizzato a migliorare la salute e la qualità della vita, anche sul posto di lavoro, tramite attività fisica e alimentazione.
L’Ambulatorio dei corretti stili di vita
L’Ambulatorio dei corretti stili di vita è promosso dal Dipartimento di Prevenzione dell’ASLBI grazie alle professionalità presenti presso Medicina dello Sport e SIAN e Dietologia ed è dedicato ai dipendenti dell’Azienda Sanitaria. Il progetto prevede la collaborazione della Struttura Semplice Medicina del Lavoro e, per quanto riguarda le attività che vedono il coinvolgimento diretto del personale afferente, della Struttura Complessa Direzione delle Professioni Sanitarie.
I responsabili del progetto sono Davide Susta e Milena Vettorello per la parte riguardante la Medicina dello Sport e Gianna Moggio per gli aspetti legati alla nutrizione. «L’idea si è concretizzata nell’ambito del welfare aziendale della nostra ASL in un’ottica totalmente preventiva – spiegano i promotori dell’iniziativa – Il supporto per i dipendenti concerne dieta e attività fisica, sport e nutrizione: un valore aggiunto per l’Azienda Sanitaria in questo particolare periodo storico».
«In base a un questionario compilato dai dipendenti poco prima della pandemia è emerso come tra questi vi fosse una diffusa consapevolezza dell’importanza della promozione dell’attività fisica negli ambienti di lavoro e, soprattutto, tra le persone non sufficientemente attive – dicono i responsabili del progetto – Investire in tal senso ha per l’Azienda diversi vantaggi: migliora la soddisfazione lavorativa, la qualità di vita sul luogo di lavoro e il senso di appartenenza, oltre a ridurre infortuni e costi sociali».
